کارخانے کے ملازمین کے موثر تربیتی پروگرام پیداواری صلاحیت کو بڑھاتے ہیں۔

معاشی تبدیلی اور روزگار کے دباؤ کے پس منظر میں، Jiangxi Kaixu Automotive Fittings Co., Ltd. (اس کے بعد "Kaixu Automobile" کہا جاتا ہے) اپنی کارپوریٹ سماجی ذمہ داری کو پورا کرنے کے لیے عملی اقدامات کر رہا ہے۔ روزگار کے مواقع فراہم کرکے اور اس کے ہنر کی تربیت کے نظام کو بہتر بنا کر، یہ بے روزگار لوگوں کو کام کی جگہ پر واپس آنے میں مدد کرتا ہے اور ملازمین اور کمپنی کے درمیان باہمی ترقی کو فروغ دیتا ہے۔ یہ ماڈل نہ صرف کاروباری اداروں کی سماجی ذمہ داری کو اجاگر کرتا ہے بلکہ صنعت میں ہنر کی نشوونما کے لیے ایک ماڈل بھی فراہم کرتا ہے۔

مستحکم روزگار: بے روزگار لوگوں کی دوبارہ ملازمت کے لیے "گرین چینل" کی تعمیر۔ Yihuang کاؤنٹی انڈسٹریل پارک میں ایک اہم انٹرپرائز کے طور پر، Kaixu Automobile نے حالیہ برسوں میں مستحکم روزگار کے لیے حکومت کے مطالبے کا فعال طور پر جواب دیا ہے اور اپنے بھرتی کے پیمانے کو بڑھانا جاری رکھا ہے۔ مارچ 2025 سے، کمپنیوں نے آن لائن اور آف لائن چینلز کے ذریعے وائر کٹنگ ماسٹر، پروڈکشن سٹوریج اور ڈرائینگ، اور پیکیجنگ ورکشاپ اسسٹنٹ جیسی پوزیشنیں جاری کی ہیں، تقریباً سو ملازمتوں کے مواقع فراہم کرتے ہیں اور متعلقہ تجربے کے حامل بے روزگار افراد کے روزگار کو ترجیح دیتے ہیں۔ انٹرپرائز کی ہیومن ریسورس مینیجر محترمہ لی نے کہا، "ہم ان تکنیکی کارکنوں پر خصوصی توجہ دیتے ہیں جو صنعت کے اتار چڑھاو کی وجہ سے عارضی طور پر بے روزگار ہیں۔ بھرتی کے عمل کو آسان بنا کر اور ملازمت سے پہلے کی موافقت کی مدت کو مختصر کر کے، ہم ان کو پروڈکشن لائن میں تیزی سے ضم ہونے میں مدد کرتے ہیں۔" مثال کے طور پر، اپریل 2025 میں بھرتی کی گئی پیکیجنگ ورکشاپ اسسٹنٹ پوزیشن خاص طور پر گاڑیوں کے پرزوں کی صنعت میں تجربہ رکھنے والے اہلکاروں کے لیے کھلی ہے لیکن اسے تبدیل کرنے کی ضرورت ہے، اور "زیرو تھریشولڈ" مہارت کی منتقلی کی تربیت فراہم کرتا ہے۔

مضبوط تربیت: "مہارت + ترقی" کے دوہری ٹریک ٹریننگ سسٹم کی تعمیر۔ Kaixu Automobile ملازمین کی مہارت میں بہتری کو پائیدار ترقی کی بنیاد سمجھتا ہے اور اس نے "بنیادی تربیت + خصوصی بہتری + کیریئر کی منصوبہ بندی" کا ایک سہ جہتی تربیتی طریقہ کار تشکیل دیا ہے: 1 ملازمت سے پہلے کی مہارت میں اضافہ: نئے بھرتی کیے گئے ملازمین کے لیے اسمبلی کے عمل، آلات کے آپریشنز اور دیگر پہلوؤں پر معیاری تربیت کا انعقاد کریں۔ مثال کے طور پر، 2019 میں Yihuang کاؤنٹی پبلک ایمپلائمنٹ ٹیلنٹ سروس بیورو کے تعاون سے لاگو کیے گئے "انڈسٹریل پارک انٹرپرائز ایمپلائمنٹ سکلز ٹریننگ پروگرام" میں، انٹرپرائز نے 70 اسمبلی کارکنوں کو ایک ہی بیچ میں تربیت دی، جس میں 2 ماہ کی تربیتی مدت تھی، جس کی پاس کی شرح 95% سے زیادہ تھی۔ 2. سروس تکنیکی کاشت میں: ملازمین کو تار کاٹنے کے پروگرامنگ اور مولڈ ڈیزائن جیسے اعلی درجے کے کورسز میں حصہ لینے کی ترغیب دینے کے لیے "مینٹرشپ سسٹم" اور "ہنر سرٹیفیکیشن سسٹم" قائم کریں۔ 2025 کے لیے بھرتی کی معلومات کے مطابق، ہارڈویئر مولڈ ماسٹر کی پوزیشن کے لیے "مولڈ کیلیبریشن اور سادہ مولڈ پروڈکشن میں مہارت" کی ضرورت ہوتی ہے، اور صنعت کا تجربہ رکھنے والوں کو ملازمت دینے کو ترجیح دی جائے گی، جو کمپنی کی اندرونی ٹیکنالوجی کی وراثت کی پختگی کو بالواسطہ طور پر ظاہر کرتی ہے۔

کیریئر ڈویلپمنٹ چینل: "پروڈکشن اسٹوریج اور ڈرائینگ" جیسی پوزیشنوں کے ذریعے ممکنہ صلاحیتوں کا انتخاب کریں، اور جاب روٹیشن پریکٹس اور مینجمنٹ انٹرنشپ کے مواقع فراہم کریں۔ 2025 میں بھرتی کیے گئے خشک سامان کی پیداوار اور ذخیرہ کرنے کے لیے "ہارڈ ویئر اور آٹو پارٹس فیکٹریوں میں خواہش اور تجربہ" کی ضرورت ہے۔ شمولیت کے بعد، وہ پیداواری منصوبوں کی تشکیل میں حصہ لے سکتے ہیں اور انتظامی عہدوں پر منتقلی کو تیز کر سکتے ہیں۔ 3، گرم سیکورٹی: "فیملی کلچر" کے ساتھ ملازمین کی سینٹری پیٹل فورس کو مضبوط کریں۔ کیریئر کی ترقی کے علاوہ، Kaixu Automobile ملازمین کے حقوق کے تحفظ اور انسانی دیکھ بھال پر توجہ دیتی ہے۔ فلاحی نظام: سماجی تحفظ کی ادائیگی کریں، مفت ورک ویئر اور رہائش فراہم کریں، سینیارٹی اور حاضری ایوارڈز قائم کریں، اور باقاعدگی سے ٹیم کی تعمیر کی سرگرمیوں کو منظم کریں محفوظ ماحول: ورکشاپ ایئر کنڈیشنگ اور پیوریفیکیشن کے آلات سے لیس ہے، اور کام کے آرام کو بہتر بنانے کے لیے اعلی درجہ حرارت کی سبسڈی اور چھٹیوں کے فوائد جیسے اقدامات کیے جاتے ہیں ترقی کی ترغیب: سرگرمیوں کے ذریعے "ہنر مندی کے مقابلے"، ملازمین کی صلاحیتوں کو بہتر بنانے کے لیے "مقابلے اور صلاحیتوں کو بہتر بنانے" افراد ذاتی قدر اور کارپوریٹ فوائد کے درمیان جیت کی صورتحال حاصل کرنے کے لیے تکنیکی تحقیقی منصوبوں میں حصہ لے سکتے ہیں۔

سماجی قدر: کاروباری اداروں اور ہنر کے درمیان "دو طرفہ رش"۔ Kaixu Automobile کی مشق سے پتہ چلتا ہے کہ کارپوریٹ سماجی ذمہ داری اور کاروباری ترقی ایک نیک سائیکل تشکیل دے سکتی ہے۔ ایک طرف، مستحکم روزگار کا ماحول بھرتی کے اخراجات کو کم کرتا ہے، اور ایک ہنر مند افرادی قوت پیداواری کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد کرتی ہے۔ دوسری طرف، ملازمین کی مہارتوں کی اپ گریڈنگ اعلی درجے کی مینوفیکچرنگ کی طرف کاروباری اداروں کی تبدیلی کو آگے بڑھاتی ہے۔ 2025 تک، کمپنی کی برآمد شدہ مصنوعات 48 ممالک پر محیط ہوں گی، جس میں سالانہ پیداوار کی قدر میں سالانہ 12 فیصد اضافہ ہوگا۔ لوگوں کو مچھلی پکڑنے کے لیے بااختیار بنانا وہ ذمہ داری ہے جسے کاروباری اداروں کو پورا کرنا چاہیے، "کائکسو آٹوموبائل کے انچارج شخص نے کہا۔ مستقبل میں، ہم اسکول انٹرپرائز تعاون کو مزید وسعت دیں گے، ہدف کے مطابق تکنیکی صلاحیتوں کو پروان چڑھائیں گے، اور "عوامی بہبود کی تربیت + آرڈر روزگار" کے ماڈل کو تلاش کریں گے تاکہ علاقائی ترقی کے پلیٹ فارم سے ہنر مندی کو فروغ دینے کے لیے روزگار کے مواقع فراہم کیے جا سکیں۔ Kaixu Automotive Parts Co., Ltd نے اپنی اعلیٰ معیار کی ترقی کو فروغ دیتے ہوئے ایک "ذمہ دار ادارے" کے مفہوم کو منظم طریقے سے بیان کیا ہے، انہوں نے نئے دور میں نجی اداروں کی سماجی ذمہ داری کا مظاہرہ کرتے ہوئے، روزگار کے مسائل کو حل کرنے اور صنعتی اپ گریڈنگ کو فروغ دینے کے لیے عملی تجربہ بھی فراہم کیا ہے۔